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HISTORIA
Todo comenzó el 24 de Enero de 1978, cuando la Confederación Sindical de Funcionarios (CSF) es reconocida oficialmente. Actualmente, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) es la Organización resultante del proceso de convergencia de opciones sindicales independientes, profesionales y no alineadas ideológicamente.
Con la promulgación de la Ley 29/1975 que implanta un sistema de representaciones en los Órganos de MUFACE, las diferentes Asociaciones Profesionales se interesan por constituir una Central Sindical que aglutinara a todos los independientes del mundo sindical español.
El 29 de diciembre de 1977, los representantes de 24 Asociaciones y una Federación se reúnen y constituyen una Organización Sindical y firman el Acta de constitución de la Confederación Sindical de Funcionarios (C.S.F.).
Su reconocimiento oficial se produce el 24 de Enero de 1.978. Que queda inscrita en la Dirección General de la Función Pública.
A lo largo de su existencia pueden diferenciarse cuatro etapas:
a).- Confederación Sindical de Funcionarios (CSF). 1977-1979.
b).- Confederación Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF). 1979-1991
c).- Confederaciónde Sindicatos Independientes y Sindical de Funcionarios (CSI-CSIF). 1991-2000.
d) Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF). Marzo 2000- actualidad.
Desde su inicio, hasta el Congreso de Unificación de 4 y 5 de junio de 1979, la Confederación ya se define como “neutral políticamente, profesional, democrática e independiente”, tiene buena acogida entre las asociaciones independientes, se ganan las primeras elecciones sindicales en la Función Pública (1978), teniendo, desde entonces, la condición de representativos en todos los ámbitos de las Administraciones Públicas en España.
El primer presidente, Andrés Borderías Martín, es elegido en la Asamblea General el 25/10/1978 y su mandato llega hasta 1986; le suceden José Luis Alemany (1986-1993), Antonio Corrales (1993-1995), Domingo Fernández (1995-2011) y Miguel Borra (desde 2011).
La actual etapa (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) se inicia con el Congreso de Valencia (29 febrero, 1 y 2 marzo de 2000) e inaugura un nuevo período en el que se busca potenciar y desarrollar nuestro modelo sindical.
Algunas novedades que ha supuesto este Congreso son:
- Cambio de denominación, no de siglas.
- Modernización de nuestra normativa que potencia la Acción Sindical y nuestra capacidad de Negociación.
- Adecuación de la estructura organizativa, funcional del Sindicato a la estructura territorial de España, con establecimiento de Uniones Autonómicas con capacidad de obrar, capacidad de gestión económica,patrimonial y administrativa.
- Propicia y aumenta la participación democrática en los Congresos, mediante un doble cupo de compromisarios en función de la afiliación y representatividad
- Mejora la organización sectorial, diferenciando tres tipos de Sectores, en función de su ámbito de negociación.
- Facilita la Unión con otros Grupos independientes.
- Crea estatutariamente Zonas Comarcales e Insulares
DESCRIPCION
Central Sindical de corte moderno y europeo integrada en la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI) consolidada como tercera vía sindical de ámbito estatal.
Se presenta como una nueva opción sindical para los trabajadores de este país, con un carácter distinto a los clásicos sindicatos de clase.
Su modelo sindical
Independiente: El no estar supeditado a ningún tipo de ideología política ni estar vinculado a organizaciones extrasindicales garantiza su libertad de actuación, manteniendo en sus actuaciones como único interés la defensa de los derechos laborales.
Profesional: Su modelo sindical está basado en este principio. Cada grupo de trabajadores defiende y negocia sus propias demandas sin intromisiones de terceros, que pueden entorpecer o perjudicar las reivindicaciones de los diferentes sectores laborales.
Solidario: El carácter de profesionalidad de CSI-F no implica que cada sector laboral se encuentre aislado o al margen de los demás, ya que existe en esta organización un fuerte sentido de solidaridad, apoyándose entre sí todos los Sectores en sus reivindicaciones.
Participativo: Que garantiza a los afiliados la posibilidad de poder tomar parte en la elaboración de plataformas reivindicativas, negociaciones, etc., así como en la elección democrática de sus órganos.
Negociador: En CSI-F entienden que la mejor forma de conseguir beneficios y mejoras laborales es a través de la negociación, manteniendo sus representantes este talante hasta el último extremo y mientras sea posible.
Reivindicativo: Teniendo en cuenta el carácter negociador se declaran como sindicato reivindicativo, abanderando las peticiones de los trabajadores y llevando a cabo cuantas acciones sean necesarias para facilitar su consecución.
Servicios: Siguiendo la línea de los Sindicatos europeos y considerando que una Central Sindical no debe limitarse a la acción sindical abren en una línea de servicios que faciliten el bienestar, la calidad de vida y la formación de nuestros afiliados.
Hoy, además de ser uno de los Sindicatos más representativos en la Administración Pública de España, tenemos una presencia constante y representativa dentro de los foros europeos e incluso en el mundial, participando activamente y formando parte de los órganos de Gobierno de EUROFEDOP, CESI, INFEDOP, CSME y CMT, entre otros.
Podemos asegurar y proclamar. con legítimo orgullo, que siempre nos hemos mantenido fieles a los principios fundacionales, y a nuestra apuesta por implantar, practicar, unir y defender en España el “Sindicalismo Profesional e Independiente”.
10 razones para afiliarse a CSI-F
1. El afiliado da vida al sindicato.
2. El compromiso obliga a más.
3. La aportación del afiliado garantiza la independencia del sindicato.
4. Disponer de servicios, en continua revisión.
5. Intervenir en la problemática profesional.
6. Para defender lo propio.
7. Que no hablen otros por el afiliado.
8. Estar formado e informado.
9. No estar supeditado a ninguna ideología ni grupo de presión.
10. En la democracia se exige participación.
ESTRUCTURA
- Sectores Nacionales
Administración Central y Seguridad Social
Administración de Justicia
Administración General de las Comunidades Autónomas
Administración Local
Agencia Estatal de la Administración Tributaria
Correos
Empresa Privada
Enseñanza
Instituciones Penitenciarias
Sanidad
Universidades
- Comunidades Autónomas
Andalucía
Aragón
Baleares
Canarias
Cantabria
Castilla y León
Castilla La Mancha
Cataluña
Ceuta
Comunidad de Madrid
Comunidad Valenciana
Extremadura
Galicia
La Rioja
Melilla
Navarra
País Vasco
Principado de Asturias
Región de Murcia
CURSOS
Jornadas TCAE 2013 - Información y Descarga de documentos 26/06/2013
Plan de Formación para el empleo en las AA.PP. 2013 21/05/2013
2012 - CURSO ESPECIALISTA EN RESIDUOS MEDIOAMBIENTALES URBANOS (ON LINE) 08/05/2012
2012 - CURSO MEDIO AMBIENTE Y SOSTENIBILIDAD (ON LINE) 08/05/2012
2012 - CURSO INSTITUCIONES DE LA UNIÓN EUROPEA (ON LINE) 08/05/2012
2012 - CURSO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS AA. PP (ON LINE) 08/05/2012
2012 - CURSO POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS AA. PP. (ON LINE) 08/05/2012
2012 - CURSO HABILIDADES DE LIDERAZGO (ON LINE) 08/05/2012
2012 - CURSO GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO (ON LINE) 08/05/2012
2012 - CURSO HABILIDADES SOCIALES Y COMUNICACIÓN (ON LINE) 08/05/2012
2012 - CURSO TÉCNICAS DE AFRONTAMIENTO DEL ESTRÉS (ON LINE) 08/05/2012
2012 - CURSO DROGODEPENDENCIAS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS (ON LINE) 08/05/2012
2012 - CURSO SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (ON LINE) 08/05/2012
2012 - CURSO MOBBING, ACOSO PSICOLÓGICO (ON LINE) 08/05/2012
2012 - CURSO REDES SOCIALES (ON LINE) 08/05/2012
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