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HORARIO
Lunes a Jueves: 08.00 a 17.30 horas
Viernes: 08.00 a 15.00 horas
HISTORIA
Más de 125 años en España
El origen de Plus Ultra Seguros se remonta a 1887. Desde sus inicios, la compañía no se ha limitado al legítimo interés mercantil de los beneficios y rentabilidad, sino que se ha preocupado de la investigación e innovación en la técnica aseguradora.
Tras varias fusiones y adquisiciones a lo largo de los años, en 2002 la compañía es adquirida por el Grupo Groupama, situándose como la filial española del grupo multinacional francés y operando en el mercado español bajo la marca Groupama Seguros.
En el año 2012 la compañía pasa a formar parte del Grupo Catalana Occidente, quién recupera la marca Plus Ultra.
La sede de Plus Ultra Seguros, un edificio con historia
La sede de Plus Ultra Seguros, ubicada en la Plaza de las Cortes nº 8 de Madrid, fue construida en 1913 por encargo del Marqués de Amboage para albergar un edificio dedicado al alquiler de viviendas; el proyecto estuvo cargo del arquitecto Joaquín Roji López – Calvo, responsable de otros edificios emblemáticos como la Embajada de Italia, la iglesia de Santa Bárbara y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
La construcción ocupa parte del solar del antiguo palacio de los Duques de Medinaceli y, dada su belleza, el inmueble recibió en 1915 el premio del Ayuntamiento de Madrid a la casa mejor construida.
El Carillón
El 20 de diciembre de 1993 se inauguraba el carillón de Plus Ultra Seguros, en un acto presidido por su alteza real la Infanta Doña Pilar de Borbón. Es el primero y único en España con piezas móviles y el merito corresponde a los prestigiosos talleres de la empresa holandesa Royal Eijsbouts.
El diseño de las cinco figuras fue encargado a Antonio Mingote quien, con una mezcla de maestría e intuición eligió como personajes al Rey Carlos III, el pintor Francisco de Goya, la Duquesa de Alba, el diestro Pedro Romero y la madrileñma Manola.
La exhibición del carrusel de personajes puede contemplarse diariamente a las 12.00, 15.00 y 20.00 horas.
DESCRIPCION
Plus Ultra Seguros es una compañía de seguros generalista y multicanal, cuya actividad se basa en el contacto humano, que ha desarrollado un posicionamiento en el mercado en clave de innovación y desarrollo de nuevas tecnologías 100% internet.
El éxito de Plus Ultra Seguros se basa en cuatro pilares estratégicos que la convierten en uno de los principales actores del sector asegurador en España y con mayor proyección de crecimiento:
- Generalista
Plus Ultra es una empresa generalista porque comercializa todo tipo de seguros y productos financieros, tanto para particulares como para empresas, con todo tipo de soluciones aseguradoras para las personas y sus bienes.
- Multicanal
Plus Ultra es una compañía multicanal porque comercializa sus productos a través de una triple vía: mediadores profesionales, instituciones (Banca Seguros y Grandes Distribuidores) y venta directa por internet.
- Contacto humano
Plus Ultra es una compañía basada en el contacto humano, viviendo el valor de la proximidad como una fuente histórica de diferenciación y competitividad que se traduce en la escucha y el respeto hacia el cliente. Plus Ultra Seguros desarrolla su actividad con el objetivo de acompañar a sus clientes en todas las etapas de su vida.
- Tecnología
Plus Ultra es una compañía que apuesta por la innovación y las nuevas tecnologías. Esta realidad hace que cuente con un entorno internet de los más avanzados, permitiendo optimizar la calidad de atención al cliente, controlando eficazmente sus procesos de negocio y reduciendo los costes operativos. La innovación llega también a productos, garantías y servicios.
La gestión de Recursos Humanos
La gestión de Recursos Humanos es uno de los motores de la estrategia de Plus Ultra Seguros, considerada como una actividad integral del negocio que genera valor añadido a través de una progresiva aportación de valor basada, no solo en la prestación de servicios, sino también en la identificación proactiva de oportunidades y en la consecución de objetivos definidos.
Plus Ultra Seguros alinea la política de Recursos Humanos bajo un mismo objetivo: cultura única e integración de cada una de las personas, con el fin de garantizar que se está aportando el máximo valor añadido a través de su máximo activo, las personas.
Desarrollo profesional
Plus Ultra Seguros impulsó en 2007 un modelo de gestión de personas basado en tres pilares:
* Desarrollo de las personas, a través de la formación continua y de planes de carrera personalizados.
* Gestión del conocimiento, partiendo de la identificación y el análisis del conocimiento disponible y requerido en la compañía, detectando y fomentando el intercambio de las mejores prácticas.
* Gestión del talento, a través de la selección, retención, motivación y compensación de las contribuciones individuales, creando el entorno profesional adecuado para el desarrollo de las competencias profesionales.
Este modelo de gestión se articula a través de una serie de herramientas que permiten conocer el talento y habilidades de los empleaos, adecuar y fomentar sus conocimientos a través de la formación y establecer planes de carrera adaptados a los perfiles de cada miembro de la plantilla, además de evaluar su desempeño y realizar las correcciones necesarias.
Responsabilidad Social.
Plus Ultra Seguros contribuye a satisfacer las necesidades y favorecer su entorno social invirtiendo en cultura y deporte, promoviendo la prevención entre sus públicos de interés y favoreciendo un comportamiento responsable con el medio ambiente.
* Cultura:
Plus Ultra Seguros es Socio Protector del Barrio de las Letras de Madrid.
* Deporte:
Patrocinio del Plan ADOP: Plan de Apoyo al Deporte Objetivo Paralímpico, facilita los medios materiales y humanos necesarios a los deportistas españoles que por su preparación están en condiciones de conseguir buenos resultados en las citas paralímpicas.
Patrocinio del equipo FUNDOSA ONCE de Baloncesto en silla de ruedas y de su escuela.
Patrocinio de Lola Ochoa, número uno del ranking nacional de tenis en silla de ruedas.
Patrocinio del Torneo de Golf “Síndrome de West”, en el que compiten personalidades y famosos para recoger fondos destinados a financiar la investigación científica sobre la enfermedad “Síndrome de West”.
Voluntariado Corporativo, más de 60 empleados de la compañía colaboran en los eventos organizados por la Asociación “Special Olympics”, cuyo objeto es favorecer la integración social de las personas minusválidas a través del deporte.
* Colectivos desfavorecidos:
Colaboración con la Fundación Abracadabra de magos solidarios que dirige sus acciones a niños enfermos y excluidos, minusválidos, personas mayores y solas.
Colaboración con la asociación San Vicente de Paul: Donación, campañas de recogida en interno (empleados) de alimentos, ropa, juguetes.
Voluntariado con empleados en el comedor social del centro de acogida Santiago Marsanau.
Rastrillo solidario Nuevo Futuro: donación de material para el rastrillo.
Adhesión a CON R (Foro de la Contratación Publica Socialmente Responsable) , Servicios de limpieza contratados con PILSA (grupo ALENTIS) cuya plantilla está formada por personas con algún tipo de discapacidad.
* Prevención:
Colaboración con AESLEME (Asociación para el Estudio de la lesión Medular) a través del patrocinio de la campaña “Te puede pasar” y la celebración de Road Shows sobre Seguridad Vial para jóvenes.
Formación técnica en materia de prevención para empleados y colaboradores.
“Conduciendo seguro”: programas de prevención emitidos a través de Plus Ultra TV. Personal interno de la compañía asume la responsabilidad de difundir las mejores prácticas en prevención, apoyado por expertos de diferentes áreas.
* Medioambiente:
Auditoría energética: En 2010, Plus Ultra Seguros fue, junto a la filial de Unión Fenosa, SOCOIN, la primera compañía del mundo en realizar una auditoría energética conforme a la norma UNE 216501 sobre Auditorías de Ahorro Energético, creada por AENOR y que se ha convertido en la primera que garantiza la calidad de este tipo de estudios a nivel mundial, con el objetivo de facilitar la toma de decisiones de inversión en ahorro y eficiencia energética.
Verano verde: Este proyecto permite que Groupama Seguros consuma un 14,5% menos de energía en esta época del año.
Semana de Desarrollo Sostenible, en marcha una vez al año, desde 2010: actividades gratuitas para los empleados orientadas a la protección del medioambiente, acciones solidarias, prevención (vial, riesgos psicosociales), taller de cocina ecológica, etc…
Publicación para todos los empleados de un libro de “Eco- gestos” en la oficina.
SERVICIOS
- Seguros de automóvil y moto, hogar, salud, accidentes, vida, embarcaciones, cazadores, plan de ahorro, inversión y jubilación.
- Seguros para empresas y autónomos
GRUPO CATALANA
Visión
Con más de 1.195 oficinas en todo el territorio nacional y la labor que desarrollan sus casi 20.000 mediadores, el Grupo Catalana Occidente es la mayor compañía independiente del actual mercado asegurador español. Trabaja diariamente para ofrecer los mejores estándares de servicio y el mejor asesoramiento profesional a sus asegurados.
Misión
Ser líderes en el mercado familiar y de la pequeña y mediana empresa.
Historia
En 1864 se constituye la Sociedad Catalana de Seguros Contra Incendios a Prima Fija, conocida como La Catalana, con una plantilla de 8 personas.
Días antes de la proclamación de la Primera República, en 1873, la compañía asegura el edificio del Congreso de los Diputados de Madrid.
En 1883 asegura las Casas Consistoriales de Barcelona y nueve años más tarde, en 1892, asegura el Arsenal, sede actual del Parlament de Catalunya.
En 1926 abre oficinas en Sevilla, en 1930 en Zaragoza e invierte en París y Cuba.
En 1947 se opera ya en los ramos de Vida, Accidentes Individuales, Accidentes de Trabajo y Daños de Vehículos.
En 1947 se fusionan La Catalana y Occidente.
En 1970 el Grupo Catalana Occidente estrena una innovadora sede central en Sant Cugat del Vallés, Barcelona.
Desde principios de siglo, el Grupo Catalana Occidente cotiza en la Bolsa de Barcelona, y desde 1995 en la de Madrid.
En abril de 1997 se lleva a cabo una Oferta Pública de Venta de Acciones y se empieza a cotizar en el mercado continuo.
El Grupo adquiere a finales de 1999 la compañía Multinacional Aseguradora (MNA), pasando de 7.900 a 13.116 mediadores y aumentando su volumen de negocio.
El proceso de integración de la cartera de MNA culmina en octubre de 2001 con la desaparición de la compañía que pasa a denominarse Seguros Catalana Occidente.
En 2001 el Grupo Catalana Occidente culmina con éxito la OPA realizada sobre Lepanto, S.A. y de su filial Nortehispana, especializada en el ramo de decesos.
A comienzos de 2004 el Grupo Catalana Occidente adquiere Seguros Bilbao.
En julio de 2006, el Grupo pasa a ser primer accionista de Crédito y Caución, con una participación del 43,18% en su capital.
A finales de febrero de 2008, Grupo Catalana Occidente, mediante Crédito y Caución, eleva al 64,2% su participación en la compañía Atradius.
Con la adquisición de Atradius, segundo operador a nivel mundial de seguro de crédito, Grupo Catalana Occidente eleva sus ingresos a 3.577 millones de euros y aumenta su presencia a nivel internacional estando presente en más de 40 países.
En el año 2012, Grupo Catalana Occidente adquiere Groupama Seguros, filial español del Grupo Groupama, recuperando su marca original, Plus Ultra Seguros, con más de 125 años de historia en el mercado español.
Con la incorporación de Plus Ultra Seguros, Grupo Catalana Occidente se sitúa como la 6º compañía del sector asegurador por volumen de primas, con cerca de 3.000 millones de euros.
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