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DIRECCION
Serra dos Ancares, 42-44 Entl. B - 27003
Lugo - LUGO
Teléfono: 982 251 217
Fax: 982 251 241
Correo electrónico: lugo@previsonor.es
HORARIO
Lunes a Jueves: 8.30 a 14.00 horas y de 15.30 a 19.00 horas
Viernes: 8.00 a 15.00 horas
DESCRIPCION
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales constituido en 1999 de capital íntegramente gallego, que nace como respuesta a la obligación de las empresas a cumplir con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 39/97 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
En estos últimos años, Previsonor experimentó un importante crecimiento incorporando nuevos servicios, modernizando sus instalaciones e invirtiendo en capital humano para satisfacer las necesidades crecientes del mercado en materia de prevención de riesgos laborales.
Certificaciones
Previsonor es una empresa moderna que apuesta por la implantación de sistemas de control de calidad como garantía de satisfacción de sus clientes y colaboradores. Por ello está certificada en ISO-9001 e ISO-14001.
Equipo Humano
Previsonor cuenta con un equipo humano multidisciplinar (químicos, médicos, ingenieros, dirección y administración de empresas) altamente cualificado y con experiencia dilatada en el desarrollo de sus áreas de trabajo.
Son profesionales que se caracterizan por el compromiso, la seriedad y la orientación continua hacia la satisfacción de las necesidades de nuestros clientes, características que constituyen una de las principales claves del éxito de Previsonor.
Este equipo humano está distribuido por departamentos.
Acreditaciones
1. SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Previsonor está acreditada para desarrollar, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Galicia, las cuatro disciplinas preventivas existentes:
- Seguridad en el Trabajo
- Higiene Industrial
- Ergonomía y Psicosociología Aplicada
- Medicina del Trabajo:
VIGILANCIA DE LA SALUD
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
CENTROS MÉDICOS EN GALICIA
UNIDAD MÓVIL
2. FORMACIÓN CONVENIO COLECTIVO DE LA CONSTRUCCIÓN
Previsonor posee la acreditación definitiva otorgada por la Fundación Laboral de la Construcción(FLC) por la cual la formación en materia de prevención de riesgos laborales que imparta, en base a los programas formativos definidos en IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción (2007-2011), está homologada a los efectos de su reconocimiento para la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción.
3. FORMACIÓN CONTINUA DE LOS TRABAJADORES
Previsonor en noviembre del 2007 firmó un Convenio de Agrupación de Empresas en el cual se definía como Entidad Gestora de Acciones Formativas en las empresas reguladas por el Reasl Decreto 395/2007.
Esto permite conocer y gestionar el crédito de las empresas para la realización de acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales encuadradas dentro de la Formación Continua de los trabajadores.
Esta formación es financiada a través de las cuotas de la Seguridad Social y del Fondo Social Europeo.
ESPECIALIDADES TECNICAS
- SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO
Previsonor en el Contrato-Concierto del Servicio de Prevención en las Especialidades Técnicas, se encargará de la gestión de las tres disciplinas técnicas establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) y en el Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997, de 17 de enero):
Seguridad en el Trabajo.
Higiene Industrial.
Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Si se opta por este modelo de gestión preventiva:
La empresa no tendría la obligación de designar ninguna persona para la realización de las actividades preventivas especificadas en el Artículo 31.3 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
El sistema de gestión preventiva no tendría que someterse a ninguna auditoría (en contraposición al caso de que la empresa desarrolle internamente parte de la acción preventiva).
Las actividades incluidas en el Contrato-Concierto del Servicio de Prevención en las Especialidades Técnicas son las contenidas en la siguiente tabla:
MEMORIA DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
PROGRAMACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
PLAN DE PREVENCIÓN
EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS
Evaluación de Riesgos de las Instalaciones
Evaluación de Riesgos por Puesto de Trabajo
MEDICIONES DE CONDICIONES AMBIENTALES
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
PLANIFICACIÓN DE EMERGENCIAS
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
FORMACIÓN E INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES
REALIZACIÓN DE INSPECCIONES PERIÓDICAS
ELABORACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
ASESORAMIENTO TÉCNICO Y JURÍDICO EN MATERIA PREVENTIVA
- CONCIERTO DE ACTIVIDADES
1. EVALUACIÓN DE RIESGOS
Para la elaboración de la misma se realizarán una serie de visitas a los centros de trabajo de la empresa, para valorar el cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales en dos aspectos diferenciados:
Evaluación de Riesgos de las Instalaciones de la empresa, incluyendo en este término los lugares y equipos de trabajo empleados por los trabajadores.
Para realizarla, se recabará toda la información técnica posible referente a los recintos de trabajo, instalaciones de energía y acondicionamiento, maquinaria, equipos auxiliares, etc., y se procederá a inspeccionarlos y a evaluar los riesgos que generan.
Evaluación de Riesgos por Puesto de Trabajo, referente a los riesgos derivados de los métodos de trabajo empleados por parte de los trabajadores de la empresa.
Para ello, se determinarán en primer lugar los puestos de trabajo diferenciados que existen en la empresa, y las tareas asociadas a cada uno de ellos. En base a la observación de los métodos de trabajo y a las consultas y entrevistas realizadas a los trabajadores, se evaluarán los riesgos existentes en cada uno de esos puestos de trabajo.
Esta evaluación inicial de riesgos se efectuará mediante la utilización de criterios objetivos, contando en todo momento con la participación de los trabajadores, mandos y delegados de prevención, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
2. MEDICIONES DE CONDICIONES AMBIENTALES
La evaluación de los riesgos higiénicos y/o ergonómicos deberá ser completada, en algunos casos, con la realización de un estudio sobre presencia de contaminantes o condiciones ambientales de trabajo. Previsonor realizaría estas mediciones, mediante métodos estándar universalmente aceptados.
3. PLANIFICACIÓN DE EMERGENCIAS
Previsonor realizará un Plan de Emergencia adaptado a las necesidades de la empresa, en el que se estableciesen las acciones a llevar a cabo en caso de presentarse una situación de emergencia en la misma, según lo establecido en el Artículo 20 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Para ello, se estudiarán en profundidad todas las instalaciones, equipos y procesos con posibilidad de generar situaciones de emergencia, así como los medios de protección existentes. En función de esto, se definirán las situaciones de emergencia más probables que se podrían presentar, y se establecerán las acciones que cada una de las personas debe acometer en caso de presentarse una situación de este tipo.
4. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Para realizar la investigación de un accidente Previsonor llevará a cabo los siguientes pasos:
Visita al lugar del accidente
Entrevista con testigos y responsables de la empresa
Entrevista con el/los trabajadores implicados en el accidente
Redacción del Informe de Investigación del Accidente determinando las causas básicas del accidente y las correctoras adecuadas para que no se vuelvan a producir.
5. ASESORAMIENTO Y ASISTENCIA JURÍDICA
Previsonor cuenta con un departamento jurídico altamente especializado en materia de prevención de riesgos laborales.
Este servicio incluye:
Recursos ante requerimientos de la Autoridad Laboral
Gestión y tramitación de expedientes sancionadores: recursos administrativos pertinentes
Defensa jurídica en procedimientos judiciales
6. REALIZACIÓN DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD
El personal técnico de Previsonor realizará inspecciones periódicas a los lugares de trabajo de la empresa con el fin de emitir un Informe de Seguridad que refleje las deficiencias detectadas en materia preventiva y el grado de cumplimiento de la Planificación de la Actividad Preventiva.
7. INFORMES DE ADECUACION DE MAQUINARIA
De acuerdo con lo establecido en el R.D 1435/1992, R.D 56/1995 y RD 1215/97 sobre disposiciones mínimas en materia de seguridad y salud de los equipos de trabajo, así como los requisitos de certificación CE, es obligatorio:
Revisar la máquina tras su instalación (inicial o no)
Periódicamente, en función de las posibles influencias susceptibles de ocasionar deterioras en el equipo, de las situaciones de peligro potenciales y de las recomendaciones del fabricante.
Tras una parada prolongada
Tras alguna transformación, accidente, fenómeno natural falta prolongada de uso que puedan tener consecuencias perjudiciales para la seguridad.
Previsonor elaborará, previo análisis in situ del equipo de trabajo, un Informe de No Conformidades y posteriormente tras la subsanación de las mismas si las hubiere, se emitirá el Certificado de Cumplimiento con el R.D. 1215/1997.
8. PLANES DE SEGURIDAD Y SALUD
OBLIGATORIO para: empresas constructoras que ejecuten obras, bien como contratista principal único, bien como múltiples contratistas, cada uno de ellos contratado por el Promotor.
OBJETO: en todos los casos, y atendiendo a los requerimientos contemplados en el R.D. 1.627/97, la empresa necesita elaborar un Plan de Seguridad y Salud que analice la ejecución de la obra desde el punto de vista preventivo y desarrolle y complemente las previsiones contenidas en el estudio o estudio básico, en función del propio sistema de ejecución de la obra.
9. COORDINACIONES DE SEGURIDAD EN OBRAS DE CONSTRUCCION
OBLIGATORIO para: Empresas promotoras de obras.
OBJETO: designar o hacer que se designe un Coordinador de Seguridad y Salud, según exige el R.D. 1.627/97, bien en la fase de proyecto, bien en la fase de ejecución de obra, dependiendo de las necesidades de la misma en cada estadio temporal. Sus funciones, recogidas en el artículo 7 del R.D. 1.627/97, tienen como objetivo hacer cumplir los contenidos del Plan de Seguridad y Salud elaborado por el contratista.
10. COORDINACION DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS
El artículo 24 de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales sobre Coordinación de Actividades Empresariales establece el deber de cooperación en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen sus actividades trabajadores de dos o más empresas.
A tal fin, se establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la prevención y protección de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores.
Previsonor como entidad acreditada podrá ejercer como coordinador de la empresa principal llevando a cabo:
La información necesaria en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y las medidas de prevención y protección correspondientes.
La información sobre las medidas de emergencia a aplicar.
El control de que las empresas contratadas o subcontratadas cumplan con la normativa de prevención de riesgos laborales.
11. RECURSO PREVENTIVO
Previsonor podrá ejercer como Recurso Preventivo siempre que el empresario demande este servicio atendiendo a lo establecido en el artículo 32 bis de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los siguientes casos:
Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que haga preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
Cuando se realicen actividades o procesos considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
Cuando lo requiera la Autoridad Laboral.
En las obras de construcción, la presencia de Recurso Preventivo se aplicará a cada contratista.
Se considera Recursos Preventivos:
Uno o varios trabajadores designados de la empresa.
Uno o varios miembros del Servicio de Prevención propio de la empresa.
Uno o varios miembros de los Servicios de Prevención Ajenos concertados por la empresa.
- CONVENIOS DE COLABORACIÓN
Previsonor cuenta con experiencia en el desarrollo de Convenios-Marco de colaboración en diversos sectores y con diferentes asociaciones de empresariales.
Existen dos tipos de Convenios-Marco:
Convenio-Marco SPA
OBJETO: Mejorar las condiciones económicas y técnicas del Servicio de Prevención para un grupo de empresas que comparten una misma problemática preventiva.
Convenio-Marco I+D
OBJETO: Desarrollar líneas de actuación innovadoras en materia de prevención de riesgos laborales, dirigidas a aumentar la competitividad de un sector empresarial determinado y susceptibles de obtener un apoyo institucional para su realización.
FORMACION DE TRABAJADORES
Previsonor apuesta por la formación en materia de prevención de riesgos laborales como la herramienta más eficaz para aumentar la sensibilización de los trabajadores en la seguridad laboral y para conseguir una correcta integración de la prevención en la empresa.
En este sentido se ha hecho un importante esfuerzo para obtener las acreditaciones que nos permiten presentar a nuestros clientes la mejor oferta formativa en materia de prevención de riesgos laborales, con un carácter eminentemente práctico y en las mejores condiciones:
- Acreditación con Entidad Organizadora para desarrollar acciones formativas cuyo coste es financiado a través de las cuotas de la Seguridad Social y del Fondo Social Europeo.
- Fundación Tripartita Fondo Social Europeo INEM
- Acreditación otorgada por la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) por la cual la formación en materia de prevención de riesgos laborales que imparta, está homologada a los efectos de su reconocimiento para la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción.
- Fundación Laboral de la Construcción.
- Acreditación otorgada por la Xunta de Galicia para actividades formativas en higiene alimentaria. (Ver acreditaciones)
CURSOS DESTACADOS
- Recurso preventivo
Curso para que el trabajador reúna la cualificación y la formación preventiva correspondiente, como mínimo a las funciones del nivel básico, para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en situaciones de riesgo.
- Curso trabajos verticales
Curso de adiestramiento en técnicas de progresión mediante cuerdas y sobre estructuras, las normas sobre el cuidado y mantenimeinto del equipo de trabajo y el salvamento para personas accidentadas en suspensión.
- Carretillas elevadoras
Curso sobre la conducción y utilización segura de la carretilla, así como, sobre su correcto mantenimiento.
- Curso contra incendios
Curso de adiestramiento en el manejo de equipos contra incendios de primera intervención, para que puedan intervenir con eficacia en los primeros momentos de un incendio.
- Manipulador de alimentos
El curso dirigido a trabajadores que tienen contacto directo con los alimentos, que precisan una formación adecuada en cuestiones de higiene según lo establecido en el R.D 2207/1995.
- Primeros Auxilios
Curso en el que se imparten las nociones básicas para atender accidentes leves o para dar los primeros auxilios a un herido grave hasta la llegada del personal sanitario competente.
- Montaje de andamios y trabajos en altura
Curso de adiestramiento en el montaje y utilización de andamios, plataformas elevadoras y protecciones colectivas e individuales para la realización de trabajos en altura.
- Conducción segura
Curso sobre las pautas generales para aumentar la seguridad en el vehículo, comportamiento en caso de accidente y adiestramiento en técnicas de conducción.
Otros Cursos:
Gestión de la prevención en obra.
Prevención de riesgos laborales en el sector naval.
Prevención de riesgos para trabajos en la industria petroquímica.
Curso básico en materia de prevención de riesgos laborales (30 horas).
Curso específico del puesto de trabajo.
Riesgos específicos en la manipulación mecánica de cargas.
Riesgos específicos en la manipulación manual de cargas.
Sensibilización a trabajadores sobre el uso de equipos de protección individual.
Ergonomía aplicada al puesto de trabajo de oficina.
Riesgos ergonómicos en el uso de PVD.
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